L’ambition, la force d’Opus Finance et de ses consultants

Grâce à nos équipes motivées et exclusivement au service des projets de nos clients, nous avons l’ambition de devenir le cabinet de conseil de référence en organisation et management dans notre domaine de spécialisation : la finance et le risque.

Pour nos consultants, notre ambition est également de faire d'Opus Finance une structure au sein de laquelle ils pourront évoluer dans le long terme, construire leur parcours professionnel et devenir des acteurs reconnus de notre métier dans les domaines suivants :

> Organisation et audit
> Conduite du changement
> Management du SI
> Direction de projet
> Choix de progiciel et intégration
> Maîtrise d’ouvrage stratégique et opérationnelle

Le partage, une valeur concrète pour le management d’Opus Finance

> Le développement des connaissances

Pour attirer, développer et garder nos meilleurs talents, nous proposons des plans de formation individualisés et ambitieux en nous appuyant sur les meilleures formations européennes (HEC, ESCP-EAP, ESSEC…). 

Une fois les modalités de mise en oeuvre d’un plan de formation individualisé définies entre Opus Finance et le consultant, Opus Finance prend en charge l’intégralité des coûts de formation. Durant celle-ci, la rémunération du consultant est bien entendu maintenue.

Nous privilégions les formations spécifiques liées au développement de l’expertise fonctionnelle : cursus « métier du conseil » pour permettre l’acquisition des meilleures pratiques du métier de consultant ou cursus « généraliste » pour le développement des connaissances dans le domaine de la communication, du management, et de la négociation.

Les formations mises en place sont de 3 types :

- Préparation de diplômes professionnels CFA, PRMIA…
- Master et MBA Executive (HEC, ESCP-EAP, Science Po, Supelec, Centrale…)
- Sessions de team building sur des thèmes précis : communication, négociation, management…

> Le partage des connaissances

La dynamique des équipes d’Opus Finance repose sur le partage des expériences vécues lors des missions mais également sur le partage des connaissances acquises par chacun en formation.
Cela se traduit par la mise en place de sessions de team building et de team learning, dans un esprit didactique et collaboratif.

Notre implication dans notre métier se traduit également par la formation des futurs cadres bancaires. Nous intervenons en temps que chargés de cours en université (niveau Master II) à Dauphine et à l’ESC Reims.

> La diffusion des connaissances

Pour développer nos compétences et s'inscrire dans une véritable démarche collaboratrice, nous encourageons nos consultants à participer à l’écriture d’ouvrages collectifs dans notre activité, le consulting, et notre domaine d’expertise, la finance et le risque.

Pour plus d’informations sur notre organisation, notre politique de ressources humaines et nos plans de formation, consultez notre rubrique « Ressources Humaines ».