Opus Finance a mis en place un plan de formation individualisé pour les consultants juniors, seniors et Managers. Il est ainsi proposé à nos consultants de participer à des formations professionnelles reconnues. Suivre ces formations apporte en effet une véritable plus-value au parcours professionnel de nos consultants.

Nous abordons avec nos consultants lors des entretiens annuels tous les thèmes essentiels pour définir ensemble les objectifs à court et à moyen terme, notamment pour envisager le plan de formation.

Un plan de formation est construit chaque année en fonction des besoins de nos consultants et de l'orientation opérationnelle du cabinet.

L'objectif de la politique RH du cabinet est de motiver les consultants et de fidéliser ses équipes.

Pour atteindre cet objectif, le cabinet assure un suivi de proximité de ses collaborateurs et de leurs plans de carrière en se basant sur le principe de reconnaissance des compétences : la formation constitue l'un des principaux axes RH dans la stratégie du cabinet. Pour cela notre organisation consacre une part importante de la masse salariale à des plans de formation personnalisés définis suivant une matrice de formations, tout en tenant compte des ambitions des consultants.

Le catalogue des formations est parcouru lors des entretiens d’évaluation. Cet échange tient compte des souhaits du consultant et des besoins spécifiques du marché. Néanmoins, certaines compétences clefs sont indispensables à la réussite de nos missions, par exemple l'analyse et amélioration des processus. Ces formations sont alors systématiquement données à l’ensemble de nos consultants.

Exemples de formations reçues en externe

Exemples de formations données en interne

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Quant Risk Focus

Nous proposons une série de formations quantitatives – tant sur des fondements techniques que sur des méthodes avancées pour la valorisation des produits dérivés et pour la gestion des risques. Ces formations ont pour objectifs de maitriser les éléments techniques indispensables à l’exercice de notre métier. Les thèmes sont les suivants:

  • Introduction à la valorisation des dérivés optionnels
  • Valorisation des dérivés de crédit
  • Dynamique de la nappe de volatilité
  • Validation de modèle · Econométrie
  • Mesure et gestion des risques de marché
  • Stress test, une approche bayésienne
  • Risque de contrepartie (Exposition, CVA et Wrong Way Risk)
  • Méthode Monte Carlo en finance et Analyse numérique
  • Modèles Garch avancés Mesure et gestion des erreurs de couverture sur les dérivés matières premières.

Mini TAbles Rondes Risques (MITAR)

Pour tirer profit des connaissances apportées par nos missions, OPUS Finance propose à ses consultants des rencontres « mini-tables risques », permettant de partager en interne avec efficacité les points forts de tous les collaborateurs d’Opus Finance.

Le but des MITAR est d’apporter des précisions sur des préoccupations et des questions importantes ou de présenter des nouveaux sujets. Les mini-tables risques Opus Finance tiennent compte des idées et valeurs de tous les collaborateurs, quelque soit leurs domaines et leurs niveaux d’intervention.

La participation aux présentations est libre pour tous les consultants, la vraie réussite consistant à leur volonté de partager leurs expériences. Les MITAR sont organisés chaque mois. Quelques sujets traités :

  • Modèle d’estimation de la PD
  • Solution Tactique Reporting Risques
  • Mesure de risque réglementaire
  • Collecte du risque de crédit sur les marchés de capitaux
  • L’organisation et la fonction back testing
  • Gestion des risques sur le financement structuré
  • La titrisation
  • Le calcul de la CréditVar

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