Ambition

 

 

Ambition

Devenir le cabinet de conseil métier de référence dans notre domaine de spécialisation à savoir la gestion du risque est notre ambition. Le goût du challenge et la volonté de s’élever, est au cœur de notre culture d’entreprise. L’ambition d’Opus Finance est de porter de grands projets et les mener à la réussite.

Nous mettons en place des objectifs élevés et réalisables, collectifs et individuels, donnant ainsi à nos consultants la volonté de se dépasser, d’évoluer à long terme, en construisant un parcours professionnel leurs permettant de devenir des acteurs reconnus dans notre métier.

 

Partage

 

Partage

La dynamique des équipes d’Opus Finance repose sur le partage des expériences vécues lors des différentes missions mais également des connaissances acquises en formation pour que chaque consultant enrichisse ses connaissances et ses pratiques. Pour attirer, développer et garder les meilleurs talents, nous proposons des plans de formation individualisés et ambitieux en nous appuyant sur les meilleures formations européennes (HEC, ESCP-EAP, ESSEC…).

L’élément indispensable dans la poursuite de notre développement, passe par la transmission des compétences et le partage d’expériences, grâce à des sessions de team building et learning, dans un esprit didactique et collaboratif.

Opus Finance vise à dynamiser la motivation et l’engagement individuel et collectif interne en rendant manifeste les valeurs et les manières de faire qui font l’identité même de notre entreprise.

 

Engagement

 

Engagement

Le haut niveau d'engagement dans la profession de nos consultants est le facteur clé dans le développement de notre cabinet.

La qualité de nos compétences est guidée par 7 lignes directrices :

  • La qualité du système de recrutement
  • Les dispositifs de formation
  • L’expérience professionnelle des consultants
  • Le respect des règles éthiques
  • L’évaluation de la performance
  • La définition des niveaux des consultants
  • Le pilotage du système de valorisation des compétences